ENLACE TALENTO: SUPERVISOR DE RECURSOS HUMANOS Y RELACIONES LABORALES

Empresa

Nuestro cliente, es una empresa de capitales peruanos, fundada en 1982 con el compromiso de desarrollar y suministrar el Sistema de Construcción en Acero PRECOR a la medida de las necesidades de sus clientes. Este compromiso se materializa mediante la búsqueda permanente de nuevas tecnologías orientadas a desarrollar su sistema constructivo, ofreciendo alternativas de vanguardia que aportan beneficios a sus clientes de los sectores construcción, minería, agroindustria, comercial, industrial, entre otros. ¡Te invitamos a ser parte de nuestra Familia!

Información

Lugar de Trabajo:LIMA, LIMA, LIMA, Perú, Perú
SubSector:Metalmecánica
Actividades:Soluciones Constructivas en Acero, para Vivienda, Negocio, Construcción Modular
Vigencia Oferta:Del 15/06/2021 al 31/07/2021
Cantidad Requerida:1
Tipo de personal requerido:Mando medio
Motivo de contratación:Vacante
Relaciones con Cliente Interno:
- Vice Presidente Corporativo de Recursos Humanos
- Gestión Hunana
- Compensaciones
- Administración de Personal
- Desarrollo de Personal
- Bienestar Social
Relaciones con Cliente Externo:
- Área CP
- Estudios de Abogados
- Sunafil
- Ministerio de Trabajo

Beneficios

Tipo de contrato:Planilla
Plazo del Contrato:INDETERMINADO
Modalidad de Contrato:Naturaleza Temporal - Inicio o Incremento de Nueva Actividad
Publicado como:De acuerdo al mercado
N° de Sueldos Año:14

Funciones y Responsabilidades

Objetivo del puesto

Responsable de mantener las relaciones laborales con los trabajadores y de aplicar las políticas corporativas de Capital Humanos y Seguridad. Representante a la Compañía ante las distintas organizaciones públicas laborales y demás entes relacionadas.

Funciones

Revisar los informes legales genéricos o específicos y alertar de posibles impactos en las acciones del área
Responsable del control y contestación de las retenciones judiciales
Tramitar la presentación de tasas documentos, recursos, cartas notariales y documentos que sean necesarios para el ministerio, poder judicial, municipalidades y cualquier otra institución pública o privada
Elaborar documentos de asesoría a las distintas áreas en la correcta aplicación de las normas en materia laboral
Llevar el control del estatus de los expedientes laborales y sancionadores
Asistir a las inspecciones, conciliaciones, comparecencias convocadas por el Ministerio de Trabajo y SUNAFIL
Gestionar el sistema de relaciones laborales corporativo, a través de programas, planes y estrategias para la prevención de conflictos laborales
Solucionar los conflictos laborales manteniendo un óptimo manejo del clima y cultura dentro de la organización
Administrar y asegurar el cumplimiento de las normas laborales y procedimientos en las modalidades de contratación, renovaciones, medidas disciplinarias y desvinculación laboral
Atención y seguimiento de inspecciones laborales, procesos sancionadores, judiciales u otro administrativo sancionador
Elaborar, revisar y actualizar convenios laborales con trabajadores
Brindar asesoría y seguimiento en materia de normas laborales, procedimientos y cumplimiento de normativa ante el cliente interno
Asegurar la correcta aplicación de normativa legal para las empresas de tercerización, intermediación y locación de servicios
Liderar los comités de índole laboral a fin de identificar y prevenir problemáticas laborales

Ambiente laboral

Campo/Planta: 50% Oficina:50% Teletrabajo:0%

Número personal "directo" a cargo

Mando Medio: 1

Requisitos

Nivel de Instrucción (Mínimo)

Universitario Egresado

Horario de Trabajo

Jornada de Trabajo Típica - De Lunes a Viernes - Horas: de 9:00am a 7:00pm

Experiencia por Tamaño de Empresa

Intermedia - de 50 a 199 trabajadores

Carreras Aceptadas

Carreras	Especialidad	Nivel Académico	Años de Experiencia
Psicología Laboral / Organizacional	HUMANIDADES	Universitario Egresado	5
Administración de Recursos Humanos	HUMANIDADES	Universitario Egresado	5
Recursos Humanos / Relaciones Industriales	SOCIALES - EDUCACIÓN	Universitario Egresado	5
Administración de Recursos Humanos	HUMANIDADES	Diplomado	5
Psicología Laboral / Organizacional	HUMANIDADES	Diplomado	5

Competencias Técnicas Requeridas

Competencias Técnicas	Nivel
¿Qué nivel de especialización tiene en Legislación Laboral?	AVANZADO
¿Qué nivel de especialización tiene en Recursos Humanos?	AVANZADO
¿Qué nivel de conocimiento de la Industria 4.0?	AVANZADO
¿Qué nivel de experiencia tiene cumpliendo funciones similares en plantas industriales?.	AVANZADO

Conocimientos Técnicos Requeridos

Programas	Nivel
Programas de Computación
Microsoft Word	INTERMEDIO
Microsoft Excel	INTERMEDIO
Microsoft Power Point	INTERMEDIO
Idiomas
Inglés	Hablado: INTERMEDIO Leído: INTERMEDIO Escrito: INTERMEDIO

Competencias Personales Requeridas

Competencias Personales	Nivel
Contribución y Orientación a Resultados	Alto
Servicios a sus Clientes	Alto
Relaciones Interpersonales o Interacción	Alto
Trabajo en Equipo o Colaboración	Alto
Negociación y Persuasión	Medio Alto
Tolerancia a la Presión	Alto
Eficacia	Alto
Gestión del Conocimiento o Desarrollo de las personas	Alto
Comunicación y Relaciones	Alto

Detalle de Beneficios Ofrecidos

Ingreso a planilla desde el primer día de trabajo
Beneficios de acuerdo a ley.
Subvención alimenticia en concesionario al 60%
EPS Rímac (Opcional)
PREMIOS GANADOS POR LA EMPRESA:
2015: 1ER LUGAR, prevención de riesgos laborales2015: 3ER LUGAR, dentro de las 100 mejores empresas
2016: LA MEJOR, dentro de las 100 mejores empresas de retención del talento
2017: 4TO PUESTO - MINTRA: Desarrollo Profesional y capacitación en buenas prácticas
2017: 3ER PUESTO - MINTRA: Prevención de Riesgos Laborales
2017: 1ER PUESTO - MINTRA: Eficiencia en la Gestión de Remuneraciones, Política Salarial y Beneficios a los Trabajadores.
2018: 3ER PUESTO - MINTRA: Desarrollo Profesional y capacitación en buenas prácticas
2018: 1ER PUESTO: Seguridad y Salud Laboral, Acoso Sexual y Hostigamiento, mejores prácticas
2019: 2DO PUESTO - MINTRA: Desarrollo Profesional y capacitación en buenas prácticas
2019: 1ER PUESTO: Seguridad y Salud Laboral, Acoso Sexual y Hostigamiento, mejores prácticas

Seguros Médicos Ofrecidos

Nombre	Porcentaje	Tipo
ESSALUD	100.00	Titular

Recursos Ofrecidos

Tipo de Oficina:	Cubículo o Módulo
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