ENLACE TALENTO: GERENTE / JEFE DE RECURSOS HUMANOS

Empresa

Somos la única empresa consultora de Recursos Humanos en Latino América, especializada en Atracción & Selección / Headhunting - CAZA TALENTOS, que tiene como valor agregado único en el mercado, la plataforma digital FLOW , para poder: relevar perfiles estructurados / detallados, publicar en la redes "profesionalmente", atraer talentos por invitación individual y masiva, evaluarlos con filtros automáticos ONLINE en el cumplimiento de requisitos, competencias técnicas, al igual que psicolaboralemente con la metodología KUDERT DISC y seleccionar a los mejores talentos, herramientas DIGITALES que GARANTIZAN EFECTIVIDAD, se encuentra en la búsqueda de los mejores

Información

Lugar de Trabajo:LIMA, LIMA, LIMA, Perú, Perú
SubSector:Recursos Humanos
Actividades:Atracción, Evaluación y Selección de Talentos, Evaluación Psicolaboral y Assesstment Center
Vigencia Oferta:Del 17/10/2019 al 31/12/2020
Cantidad Requerida:1
Tipo de personal requerido:Gerencia
Motivo de contratación:Vacante
Relaciones con Cliente Interno:
- Gerente General
- Gerente de Administración y Finanzas

Beneficios

Tipo de contrato:Planilla
Modalidad de Contrato:Naturaleza Temporal - Necesidades del Mercado
Publicado como:De acuerdo al mercado

Funciones y Responsabilidades

Funciones

Desarrollar e implementar planes de RH que optimicen la contribución de los empleados en la organización, tanto en el corto como en el largo plazo integrado a la Estrategia de la compañía.
Asesorar y acompañar al negocio en los procesos de cambio, buscando eficiencia y control del impacto.
Asesorar a las gerencias y jefaturas en la detección y desarrollo de talento mediante la implementación de iniciativas y prácticas que favorezcan el desarrollo y contribución de los Talentos, asegurando el talento en las posiciones claves.
Asesorar y acompañar a los Gerentes en los procesos de Recursos Humanos (Revisión de compensaciones - Evaluación de Puestos, entre otros) asegurando que los procesos y metodologías definidos se implementen de forma adecuada y con valor agregado para el negocio.
Relevar, priorizar y brindar información oportuna y adecuada a la Gerencia General sobre necesidades de la empresa, contribuyendo al desarrollo de soluciones a medida. Garantizar el nivel de servicio de Recursos Humanos en tiempo y calidad de acuerdo a necesidades de la empresa.
Asesorar y acompañar a las gerencias funcionales en la implementación y el desarrollo de buenas prácticas que promuevan un clima de trabajo saludable bajo el marco de los principios y políticas corporativas.
Cumplir en la entrega de información en tiempo y forma, sobre cambios de situación e información relevante asociada a cambios de posición, salario, cargos, estructura, niveles, con el objetivo de asegurar que los procesos de administración de personal y pago de remuneraciones estén alineados a los cambios producidos.
Velar por equilibrio de los intereses de los colaboradores y de la empresa respetando los principios, políticas y prácticas corporativas de la empresa.

Ambiente laboral

Campo/Planta: 0% Oficina:100% Teletrabajo:0%

Requisitos

Nivel de Instrucción (Mínimo)

Universitario Titulado

Carreras Aceptadas

Carreras	Especialidad	Nivel Académico	Años de Experiencia	Preferencia
Administración en Finanzas	ECONOMÍA	Universitario Titulado	8	---
Contabilidad	ECONOMÍA	Universitario Titulado	8	---
Industrial	INGENIERÍA	Universitario Titulado	8	---

Conocimientos Técnicos Requeridos

Programas	Nivel
Programas de Computación
Microsoft Word	AVANZADO
Idiomas
Inglés	Hablado: INTERMEDIO Leído: BASICO Escrito: INTERMEDIO

Competencias Personales Requeridas

Competencias Personales	Nivel
Contribución y Orientación a Resultados	Alto
Servicios a sus Clientes	Alto
Integridad	Alto
Relaciones Interpersonales o Interacción	Alto
Trabajo en Equipo o Colaboración	Alto
Negociación y Persuasión	Alto
Tolerancia a la Presión	Alto

Detalle de Beneficios Ofrecidos

No especificado

Recursos Ofrecidos

Tipo de Oficina:	Oficina Cerrada
Celular:	Sí	.	.