ENLACE TALENTO: GERENTE / JEFE DE ADUANAS

Empresa

Somos la única empresa consultora de Recursos Humanos en Latino América, especializada en Atracción & Selección / Headhunting - CAZA TALENTOS, que tiene como valor agregado único en el mercado, la plataforma digital FLOW , para poder: relevar perfiles estructurados / detallados, publicar en la redes "profesionalmente", atraer talentos por invitación individual y masiva, evaluarlos con filtros automáticos ONLINE en el cumplimiento de requisitos, competencias técnicas, al igual que psicolaboralemente con la metodología KUDERT DISC y seleccionar a los mejores talentos, herramientas DIGITALES que GARANTIZAN EFECTIVIDAD, se encuentra en la búsqueda de los mejores

Información

Lugar de Trabajo:LIMA, LIMA, LIMA, Perú, Perú
SubSector:Recursos Humanos
Actividades:Atracción, Evaluación y Selección de Talentos, Evaluación Psicolaboral y Assesstment Center
Vigencia Oferta:Del 9/09/2019 al 31/12/2020
Tipo de personal requerido:Jefatura
Motivo de contratación:Vacante

Beneficios

Publicado como:De acuerdo al mercado

Funciones y Responsabilidades

Funciones

Garantizar el cumplimiento legal y normativo de todos los procesos aduaneros de importación y exportación.
Garantizar el cumplimiento de los estándares de calidad de servicio.
Identificar y desarrollar proyectos para optimizar los procesos.
Proponer e impulsar mejoras en la Aduana respecto al ámbito normativo.
Realizar el permanente monitoreo de los indicadores de gestión y seguimiento al cumplimiento de las reglas del negocio.
Brindar asesoramiento a nuestros clientes internos y externos en términos de normativa y requisitos aduaneros para los diferentes regímenes que soliciten.
Garantizar que el personal mantenga vigente todas las autorizaciones (Aduanas, despacho, DGR), necesarias para asegurar la continuidad del negocio.
Desarrollar y mantener excelentes relaciones con los Representantes de Aduanas.
Representar a la empresa en diferentes organizaciones en las que sea requerido (Aduanas, APESE, Ministerios, ADEX, entre otros)
Asegurar que los equipos de trabajo cuenten con los recursos necesarios.
Asegurar que los líderes establezcan indicadores SMART a sus equipos.
Liderar reuniones multi-áreas para atender requerimientos específicos.
Alertar posibles riesgos para los colaboradores y la organización.
Gestionar el desarrollo del liderazgo de los supervisores a cargo.
Diseñar y monitorear los planes de desarrollos de los líderes a cargo.
Identificar oportunidades de capacitación para el equipo a cargo y gestionar su actualización.
Asegurar el cumplimiento de las políticas de reconocimiento de empleados en los equipos a cargo.
Establecer una adecuada comunicación y monitoreo de los supervisores a cargo.
Desarrollar un adecuado clima laboral con los líderes a cargo y los equipos de trabajo.
Realizar el control de las horas extras y programación de las vacaciones de cada equipo tomando en cuenta las recomendaciones de RRHH.
Asegurar el cumplimiento de lo establecido en los programas, manuales, procedimientos e instrucciones que le apliquen, dentro de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).
Desarrollar y fomentar los valores corporativos.

Requisitos

Nivel de Instrucción (Mínimo)

Universitario Titulado

Carreras Aceptadas

Carreras	Especialidad	Nivel Académico	Años de Experiencia	Preferencia
Administración de Negocios Internacionales	ADMINISTRACIÓN	Universitario Titulado	5	---
Comercio Internacional	ECONOMÍA	Universitario Titulado	5	---

Competencias Técnicas Requeridas

Competencias Técnicas	Nivel
Conocimiento y aplicación de la Ley General de Aduanas, Reglamento de la Ley General de Aduanas y los procedimientos aduaneros vigentes	AVANZADO

Conocimientos Técnicos Requeridos

Programas	Nivel
Programas de Computación
Microsoft Excel	AVANZADO
ERP: SAP Business ByDesign	AVANZADO
Idiomas
Inglés	Hablado: INTERMEDIO Leído: INTERMEDIO Escrito: INTERMEDIO

Competencias Personales Requeridas

Competencias Personales	Nivel
Contribución y Orientación a Resultados	Alto
Servicios a sus Clientes	Alto
Integridad	Alto
Relaciones Interpersonales o Interacción	Alto
Negociación y Persuasión	Alto
Tolerancia a la Presión	Alto

Detalle de Beneficios Ofrecidos

No especificado

Recursos Ofrecidos

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